ผู้บังคับบัญชาที่เย้ยหยันกฎหมายควรถูกปรับ

แคมเปญเพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศอธิบายตัวเลขว่าน่าผิดหวัง แต่ไม่น่าแปลกใจผู้บริหารระดับสูงกฎระเบียบนั้นไม่ยากพอมันถึงเวลาสำหรับแผนปฏิบัติการไม่ใช่ข้อแก้ตัว นายจ้างต้องกำหนดกลยุทธ์ห้าปีสำหรับวิธีที่พวกเขาจะปิดช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศการติดตามความคืบหน้าและผลลัพธ์ รัฐบาลจำเป็นต้องให้นายจ้างจัดทำแผนการดำเนินงานที่เราสามารถรับผิดชอบได้

โดยมีมาตรการลงโทษที่มีความหมายสำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างรายใหญ่อย่างชัดเจนไม่ได้ทำอะไรมากพอที่จะรับมือกับต้นตอของความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินและผู้หญิงทำงานกำลังจ่ายราคา รัฐบาลต้องเร่งสร้างแรงกดดัน บริษัท ไม่ควรถูกสร้างขึ้นเพื่อเผยแพร่ช่องว่างการจ่ายค่าจ้างเพศของพวกเขาพวกเขาควรถูกต้องตามกฎหมายเพื่ออธิบายว่าพวกเขาจะปิดบริษัทได้อย่างไรและผู้บังคับบัญชาที่เย้ยหยันกฎหมายควรถูกปรับ เราไม่อนุญาตให้ผู้หญิงยุคใหม่ใช้ชีวิตการทำงานทั้งชีวิตของพวกเขาเพื่อรอรับค่าจ้างเท่ากับผู้ชาย